按照学校“大学习、大讨论、大总结、大反思、大谋划、大实践”活动总体部署安排，人事处积极贯彻落实，以“六大活动”为契机，以“党建与业务融合”“处室内部建设”为抓手，坚持党建引领、坚持问题导向，进一步推进了人事各项工作的发展。

坚持党建引领，发挥好党支部战斗堡垒作用。人事处党支部对标落实党支部工作条例、党支部质量建设，以“五好党支部”建设为载体，结合主题教育、三会一课及组织生活会等，在“学习型”党支部的路上不断探索前进。党支部不断强化人事处作为职能部门的主体服务意识，立足岗位要求，以提升教职工满意度为目标，党员主动亮身份，在人事处公共区域展示党员照片、张贴业务导航、设置“人才驿站”等温馨便捷服务，让前来办理事务的老师能找对门、找对人、办对事，方便快捷办理事务。通过党员亮身份，全体党员密切联系群众，积极为教职工做好事、办实事、解难事。同时，党支部号召全体党员做到“四个一点、四个增加”，即学习认真一点，增加正能量；工作努力一点，增加幸福感；服务态度好一点，增加亲和力；奉献精神多一点，增加满意度。通过全体党员的共同努力，人事处党支部不断激发活力，持之以恒发挥好党支部战斗堡垒作用。

党建与业务深度融合，进一步推进处室内部建设。为扎实推进各项工作，更好的为广大教职工服务，人事处今年通过抓队伍强业务的方式，首先制定了《人事处处务会议事规则》《人事处值班管理办法》《人事处保密工作管理办法》等七份文件，用制度管人、流程管事，通过内部建设，真抓实干，牢记“精”的意识，保证各项工作能“精准、精确、精细、精致、精美、精心”的完成。

通过党建与业务的深度融合，通过制度化、科学化、规范化管理人事干部，人事处将更好的围绕中心大局，聚焦主责主业，强化担当实干，狠抓末端落实，不断推进人事工作进位升级，取得新的成效。