人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，新疆医科大学深入实施“人才强校”战略，把人才资源开发放在最优先位置，全方位培养、引进、用好人才，推动新医大人才工作取得突出成效。

打造“引才磁场”，把人才广纳聚集。学校坚持需求导向，始终聚焦学科发展、专业提升、团队建设引才聚才，不断提升引才精准度。扎实开展“组团式”全国巡回招聘，深度挖掘以才引才、以才荐才潜力，积极与第三方人才招聘平台合作，开展线上招聘吸引万名海外华人学者和国内知名高校的优秀博士在线参与。投资建设的362套人才公寓，全部免租金拎包入住；在人才子女入学、家属就业、住房等方面提供多项政策服务，全力打造尊重人才、关心人才、爱护人才的优质生态，近年来，我校引进高层次人才逐年增加，引才聚才势头良好。

编织“育才摇篮”，让人才茁壮成长。学校把人才培养放在突出位置，以各类培训、“葡萄园”计划和教师进修为依托，打造针对不同阶段、不同层次人员的培训体系，实现教师岗前培训、普通话测试和教师资格认定三个“全覆盖”。依托内地高校对口支援、援疆博士师资计划、少数民族高层次骨干人才计划等项目，大力实施青年教师学历提升计划，注重发挥博士后流动站人才蓄水池功能，鼓励青年博士进站培养。目前，全校打造培养全国高校黄大年式教师团队2个，国家级教学名师1人，全国模范教师1人，全国中医药高等学校教学名师1人，国医大师1人，全国名中医4人，“长江学者讲座教授”1人；6人入选“国家级百千万人才工程”，63位专家享受国务院政府特殊津贴；自治区级教学名师17人、教学能手12人；进入博士后科研工作站培养57人，随着这些人才的不断成长，必将为学校高质量发展贡献磅礴力量。

搭建“施才舞台”，让人才脱颖而出。学校注重激发人才干事创业积极性，着力打造临床医学研究，基础医学、药学联合实验和中医药传承创新“三大平台”，为各方面人才提供强大平台支撑。坚决破“四唯”，立“新标”，对实绩突出、成果丰硕的高层次人才，打破常规、大胆任用到学科带头人、团队领头人、研发负责人等重要岗位，为其在课题立项申报、科研资源集聚、成果转化运用、物资经费支持等方面创造条件；对基础好、潜力大的年轻科技人才积极任用到关键岗位重点培养。经过不懈努力，近年来我校人才培养成效已初步显现。学校近五年引进高层次人才中，已有70%获得自治区及以上项目支持。

面向未来，学校将始终坚持“四个面向”，立足学校发展实际，以更有效的工作、更完善的制度、更广阔舞台，把各方面人才团结凝聚到新疆医科大学奋力实现高质量内涵式发展的征程中来，为建设西部地区乃至全国一流医科大学的目标而努力奋斗。